MISER SUR L’INTELLIGENCE POSITIVE & COLLECTIVE
Les grands projets s’accomplissent à plusieurs.
Comment développer le potentiel de vos équipes ?
Les meilleures équipes ont-elles un secret ?
Les membres des équipes qui obtiennent de meilleurs résultats s’épanouissent dans leur travail. Ils aiment relever des défis ensemble. Ils s’entraident et s’amusent en cherchant des solutions pertinentes et innovantes. Les difficultés les stimulent.
Pourquoi certains y arrivent et d’autres pas ?
Il est possible de développer l’ADN des équipes qui aiment créer et atteindre des résultats exceptionnels ensemble.
Observez les équipes qui réussissent. Il y a une « chimie » entre les coéquipiers. Ces expériences de cocréation sont parmi les plus beaux souvenirs d’une vie !
La NEC vous offre un programme pour créer cette magie et cette synergie au sein de vos équipes.
MUSCLEZ LE CERVEAU COLLECTIF
DE VOS ÉQUIPES
APPRENDRE À DÉVELOPPER UNE INTELLIGENCE SUPER COLLECTIVE
« Rien dans l’univers ne saurait résister à un nombre suffisamment grand d’intelligences groupées et organisées. »
Pierre Teilhard de Chardin
VOTRE MEILLEUR INVESTISSEMENT ?
MISER SUR DES ÉQUIPES CRÉATIVES & PERFORMANTES
NOUS AIDONS VOS ÉQUIPES À RÉUSSIR AVEC SÉRÉNITÉ !
UNE STRATÉGIE GAGNANTE POUR TOUS
L'intelligence positive est une alliée pour augmenter l'intelligence émotionnelle et améliorer la santé mentale au sein de votre organisation.
Nous vous proposons un programme fondateur pour muscler le cerveau collectif de vos équipes et accroître le sentiment de bonheur au travail.
Nous vous aidons à simplifier ce qui est complexe avec un programme d’entraînement mental créatif pour que chacun ressente plus de bien-être au travail et dans leur vie personnelle.
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Ce qui nuit le plus à votre réussite, c’est le travail de sape qu’opèrent vos propres saboteurs.
Dans la première partie de ce programme de sept semaines, nous vous apprenons à muscler votre cerveau pour que vous neutralisiez vos saboteurs afin qu’ils cessent de vous nuire.
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Ce qui nous aide le plus à progresser, c’est lorsque nous développons les bons réflexes en lien avec les façons dont nous souhaitons réagir et les objectifs que nous poursuivons.
Pour vous aider à y parvenir, nous vous apprenons à créer des automatismes d’autocontrôle en vous appuyant sur la neuroplastie de votre cerveau !
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Certaines régions de notre cerveau sont propices à la sagesse, la créativité et la performance. Une fois que vous avez neutralisé vos saboteurs, transformé vos mauvaises habitudes en habitudes plus saines, nous vous aidons à activer les cinq leviers qui vous permettront de ressentir un plus grand bien-être et de mieux réussir tout ce que vous entreprenez.
Après ce travail individuel accompli, nous aidons vos équipes à muscler leur cerveau collectif pour accroître leur performance dans la joie sur les préceptes des équipes les plus performantes au monde !
ENVIE D’EXPLORER CETTE PISTE AVEC NOUS ?
IMAGINEZ…
si chaque membre de vos équipes ressent ce que Simona a ressenti !
Libérer ses croyances limitantes
Pourquoi je le recommande
En un programme, nous pouvons faire ce que certains n’arrivent pas à faire en une vie : détecter nos saboteurs mentaux qui nous emprisonnent dans nos croyances limitantes pour démonter par la suite cette mécanique que l’on a construite depuis notre enfance.
Une fois libérés, nous pouvons créer une vie à la hauteur de nos aspirations, oser, agir et nous épanouir.
Détecter ses saboteurs
Ce parcours est life-changing
Simona Vasile, directrice marketing dans une société éditrice de logiciels de gestion à Vannes dans le Morbihan.
Prendre conscience
de ses dons
Quelle contribution à ma corissance personnelle ou professionnelle ?
Sur un plan personnel, ce programme m’a permis de prendre conscience du pouvoir des dons que nous avons tous en nous mais qui ne peuvent s’activer pleinement que lorsque nous passons en mode «Sage».
J’ai compris comment les activer, et cela est juste formidable. Activer la zone de positivité de notre cerveau a également beaucoup d’impacts positifs sur nos équipes et sur les résultats collectifs.
Envie de vivre
cette expérience avec vos équipes ?
Qu’est-ce que l’intelligence collective ?
Chaque groupe a sa propre intelligence.
Anita Woolley de Carnegie Mellon, et Tom Malone, patron du MIT Center for Collective intelligence ont réalisé une enquête en 2010 dont les résultats ont mené à une découverte spectaculaire.
Les groupes humains sont dotés d’une intelligence propre, aussi mesurable, donc aussi tangible, que celle d’un cerveau individuel.
Le plus étonnant, c’est que le QI individuel a assez peu d’effet sur le QI collectif. Un groupe qui travaille bien ensemble et qui est bien organisé obtiendra souvent de meilleurs résultats même si chaque membre du groupe a un QI moyen.
Si un groupe a un quotient positif élevé, l’équipe réussira de mieux en mieux et ressentira un plus grand bien-être.
L’ADN des équipes qui réussissent !
CONNAISSANCE DE SOI
➡ Connaissance émotionnelle de soi
➡ Autoévaluation pertinente
➡ Confiance en soi
APPRENDRE À SE FAIRE CONFIANCE — La première condition pour qu’une équipe développe son potentiel et soit plus performante, c’est la confiance. Chaque individu doit pouvoir faire confiance à ses coéquipiers. Mais pour avoir confiance aux autres, il vaut mieux avoir confiance en soi sinon on risque de projeter ses propres insécurités sur les autres.
AUTONOMIE
➡ Connaissance émotionnelle de soi
➡ Maîtrise de soi émotionnelle
➡ Transparence et confiance
➡ Adaptation
➡ Accomplissements
➡ Initiatives
➡ Optimisme
GÉRER LES CONFLITS SAINEMENT — De nombreuses études montrent qu’il est déstabilisant pour une personne de ne pas se sentir en contrôle de sa vie. Une façon d’accroître le sentiment de contrôle, c’est de développer, le plus possible, l’autonomie. En aidant chaque membre de l’équipe à être plus autonome, nous favorisons la complémentarité entre les talents et les expertises. Dire la vérité (avec bienveillance), oser être transparent, avoir le courage d’avoir de vraies conversations, c’est la puissance des équipes qui savent progresser ensemble.
CONSCIENCE RELATIONNELLE
➡ Empathie consciente
➡ Leadership inspirant et juste
➡ Catalyseur du changement
➡ Influence
➡ Gestion des conflits
➡ Travail d’équipe
➡ Coévolution
APPRENDRE À COMMUNIQUER — Quand les membres d’une équipe apprennent à développer leur intelligence relationnelle, ils s’engagent et s’entraident davantage pour atteindre de meilleurs résultats.
CONNAISSANCE SOCIALE
➡ Empathie
➡ Collaboration
➡ Communication
AIMER COOPÉRER — Lorsqu’on instaure une philosophie de coopération et des pratiques de cocréation où chacun est coresponsable de tout ce qui se produit, on ne cherche pas de coupables. On apprend rapidement ensemble de nos erreurs et on trouve des solutions !
IMAGINEZ
Si vous aidez vos équipes à ressentir plus de bien-être au travail, cela contribue à la réussite de tous. Un niveau de stress élevé et continuel coûte extrêmement cher à votre organisation et nuit énormément à son développement.
Investir sur l’apprentissage de l’intelligence positive au sein de votre organisation est une stratégie gagnante pour réduire les coûts importants liés aux dysfonctionnements relationnels, aux turn-overs, aux arrêts maladies… C’est une prévention nécessaire au service d’une performance durable de l’entreprise, respectueuse de l’écologie personnelle des individus.
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